Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi teknis dasar karyawan, serta menyusun kurikulum dan modul pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
Melaksanakan program pelatihan sesuai rencana.
Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan (feedback peserta, hasil assessment, dll), serta melakukan perbaikan program berdasarkan hasil evaluasi.
Memperbarui materi sesuai standar dan kebijakan perusahaan terbaru.
Melakukan monitoring pelaksanaan training di lapangan, serta menjaga konsistensi metode dan kualitas penyampaian training.
Memberikan feedback dan arahan kepada trainer bila diperlukan.
Spesifikasi :
Pendidikan: minimal gelar Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), atau bidang terkait.
Pengalaman Kerja: minimal 3 tahun di fungsi Learning & Development (L&D), atau People Development.
Sertifikasi Tambahan: Memiliki sertifikasi seperti Certified People Development Specialist (CPDS), TOT (Trainer of Trainer), atau sertifikasi Coaching/Mentoring merupakan nilai tambah.
Pertanyaan dari perusahaan
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Which of the following statements best describes your right to work in Indonesia?
What's your expected monthly basic salary?
Which of the following types of qualifications do you have?
Do you have Learning Design experience?
Do you have Training Development experience?
How many years' experience do you have as a Trainer Coordinator?
Khusus Trainer Pro
Akses pendaftaran peluang karir ini hanya tersedia untuk akun Trainer Pro dengan profil lengkap.
